Если вы коуч, готовящийся к сертификационному экзамену ICF, вы, возможно, уже слышали новость: в 2025 году ICF выпустила обновлённую версию своих Ключевых компетенций. Предыдущее обновление было в 2019 году, так что с момента последней крупной редакции прошло шесть лет.
Поскольку профессия коуча продолжает развиваться, уделяя всё больше внимания этике, равенству, цифровой практике и благополучию, Международная Федерация Коучинга обновила свою модель, чтобы идти в ногу с меняющимся миром коучинга.
Прежде чем менять свой план подготовки, вот самый важный вывод: текущие сертификационные экзамены ICF для всех уровней (ACC, PCC и MCC) по-прежнему основаны на модели Ключевых компетенций 2019 года.
Ключевые выводы
- В 2025 году ICF обновила Ключевые компетенции — через шесть лет после выхода модели 2019 года. Изменения стали результатом 14-месячного глобального анализа профессии, в котором использовались данные почти 3 000 коучей по всему миру.
- В обновлённой модели сохранены те же 8 ключевых компетенций в 4 категориях. В ней появились пять новых субкомпетенций, одиннадцать пересмотренных субкомпетенций, одно обновлённое определение компетенции и новый Глоссарий терминов.
- Больше всего изменений получила компетенция «Воплощает коучинговый образ мышления». Компетенции «Создаёт и поддерживает соглашения», «Сохраняет присутствие» и «Способствует развитию клиента» получили по одной новой субкомпетенции.
- В обновлении больше внимания уделено интеграции DEIB, ИИ и цифровому коучингу, а также психическому благополучию.
- ICF заявила, что обновления 2025 года будут внедряться поэтапно. Тщательно изучайте компетенции 2019 года и параллельно знакомьтесь с моделью 2025 года.
| Аспект модели | Модель 2019 года (текущая основа экзамена) | Обновлённая модель 2025 года (эволюция) |
|---|---|---|
| Основные компетенции | 8 ключевых компетенций в 4 категориях | Те же 8 ключевых компетенций (1 обновлённое определение) |
| Субкомпетенции | Базовые поведенческие маркеры | Добавлено 5 новых субкомпетенций, уточнено 11 существующих |
| Ключевые современные темы | Традиционные темы: коучинговое присутствие и соглашения | Интеграция DEIB, ИИ и цифровой коучинг, психическое благополучие |
| Применение на экзамене | Напрямую оценивается на текущих экзаменах ACC/PCC/MCC | Нюансы отражены в вопросах на ситуационное суждение |
Но на этом история не заканчивается. Эти обновления 2025 года — больше, чем просто взгляд в будущее: они дают мощное представление о том, что ценит ICF. Мы видим, что темы и нюансы, выделенные в новой модели, уже появляются в вопросах на ситуационное суждение на экзаменах ICF ACC и PCC/MCC. Кроме того, понимание этой эволюции не только углубит ваше мастерство коуча, но и сделает вашу практику устойчивой к изменениям в будущем.
В ExpertCoach.Co мы провели глубокий анализ официальных документов, чтобы дать вам ясный, точный и лёгкий для восприятия разбор того, что именно изменилось и что это значит для вашего экзамена и будущего коучинга.
1. Почему ICF обновила Ключевые компетенции в 2025 году
Модель 2025 года — результат тщательного 14-месячного глобального анализа профессии, призванного понять, как развивалась профессия коуча с 2019 года. На основе данных, полученных почти от 3 000 коучей по всему миру, исследование подтвердило, что, хотя модель 2019 года остаётся фундаментально надёжной, язык необходимо было уточнить, чтобы отразить растущую зрелость профессии.
Результат — не революция, а эволюция. Новые основные компетенции добавлены не были. Вместо этого обновление сосредоточено на прояснении и углублении существующей модели за счёт пересмотренных определений, новых субкомпетенций и полезного нового Глоссария терминов.
Что они обнаружили:
- Восемь ключевых компетенций из модели 2019 года по-прежнему остаются основой эффективного коучинга.
- Однако практика коучинга достигла зрелости в ключевых областях, таких как этическая осознанность, использование технологий, психическое благополучие, а также многообразие, равенство и инклюзивность (DEI).
- Язык компетенций должен был отразить эту эволюцию.
В результате ICF не добавила новых основных компетенций, но создала пять новых субкомпетенций и пересмотрела одиннадцать существующих, наряду с одним обновлённым определением компетенции и новым Глоссарием терминов для ясности и согласованности.
2. Структура: что осталось прежним
Привычная структура из 8 ключевых компетенций в 4 категориях остаётся неизменной:
A. Основы
- Опирается в работе на этику
- Воплощает коучинговый образ мышления
B. Совместное создание отношений
- Создаёт и поддерживает соглашения
- Постоянно развивает доверие и ощущение безопасности
- Сохраняет присутствие
C. Эффективная коммуникация
- Активно слушает
- Пробуждает осознанность
D. Содействие обучению и развитию
- Способствует развитию клиента
3. Что нового и обновлённого: глубокий разбор
A. Основы
1. Опирается в работе на этику
Определение: Понимает и регулярно применяет этические нормы и следует стандартам коучинга.
Определение и все семь субкомпетенций остаются идентичными версии 2019 года (кроме добавления «ICF» в 1.04).
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| 1.04 Соблюдает Этический кодекс ICF и руководствуется Ключевыми ценностями | 1.04 Соблюдает Этический кодекс ICF и руководствуется Ключевыми ценностями ICF |
2. Воплощает коучинговый образ мышления
Обновлённое определение: Занимается непрерывным личным и профессиональным обучением и развитием себя как коуча. При необходимости работает с супервизорами коучинга или менторами коучей. Развивает и поддерживает открытый, любознательный, гибкий и ориентированный на клиента образ мышления.
Эта компетенция претерпела самые значительные изменения, отражая больший акцент на непрерывном развитии коуча, его предвзятостях, благополучии и использовании технологий.
Что нового:
- Обновлённое определение: Теперь определение явно включает: «Занимается непрерывным личным и профессиональным обучением и развитием себя как коуча. При необходимости работает с супервизорами коучинга или менторами коучей».
| 2019 | 2025 | Примечание |
|---|---|---|
| Определение: Развивает и поддерживает открытый, любознательный, гибкий и ориентированный на клиента образ мышления. | Определение: Занимается непрерывным обучением и развитием себя как коуча. При необходимости работает с супервизорами коучинга или менторами коучей. Развивает и поддерживает открытый, любознательный, гибкий и ориентированный на клиента образ мышления. | — |
| 2.02 Занимается непрерывным обучением и развитием себя как коуча | 2.02 Занимается непрерывным обучением и развитием себя как коуча, в том числе оставаясь в курсе актуальных передовых практик коучинга и использования технологий. | — |
| 2.04 Осознаёт влияние контекста и культуры на себя и на других и открыт ему. | 2.04 Осознаёт влияние предвзятостей, контекста и культуры на себя и на других и открыт ему. | — |
| 2.06 Развивает и поддерживает способность регулировать свои эмоции. | 2.06 Развивает и поддерживает способность управлять своими эмоциями. | — |
| 2.07 Готовится к сессиям эмоционально и на уровне мышления. | 2.07 Поддерживает эмоциональное, физическое и психическое благополучие при подготовке к каждой сессии, на протяжении сессии и после неё. | — |
| — | 2.09 Развивает открытость и любопытство в себе, в клиенте и в процессе коучинга. | Новая субкомпетенция |
| — | 2.10 Осознаёт влияние собственных мыслей и поведения на клиента и на других. | — |
В фокусе экзамена:
ICF хочет видеть, что вы рефлексирующий и осознающий себя специалист. Вопросы экзамена часто проверяют вашу способность управлять своим внутренним состоянием, чтобы наилучшим образом служить клиенту.
Пример вопроса:
До коучинговой сессии остаётся 10 минут, и вы чувствуете себя эмоционально опустошённым после тяжёлого личного телефонного разговора. Каков НАИЛУЧШИЙ образ действий?
- (A) Провести сессию, чтобы сохранить доверие клиента.
- (B) Уделить несколько минут, чтобы заземлиться, и, если вы по-прежнему чувствуете себя не в форме, рассмотреть возможность переноса сессии.
- (C) Сосредоточиться во время сессии на простых, тактических целях.
- (D) Поделиться с клиентом своим тяжёлым разговором, чтобы выстроить контакт.
B. Совместное создание отношений
3. Создаёт и поддерживает соглашения
Определение: Выступает партнёром для клиента и соответствующих заинтересованных сторон при создании ясных договорённостей относительно коучинговых отношений, процесса, планов и целей.
Обновление здесь сосредоточено на более динамичном и тщательном подходе к соглашениям.
Что нового:
- Новая субкомпетенция: Ключевое дополнение — необходимость «При необходимости возвращаться к коучинговому соглашению, чтобы убедиться, что коучинговый подход отвечает потребностям клиента».
- Пересмотренная субкомпетенция: Теперь от коуча ожидается, что он опишет свою «коучинговую философию» при определении того, чем является, а чем не является коучинг.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| 3.01 Объясняет, чем является, а чем не является коучинг, и описывает процесс клиенту и соответствующим заинтересованным сторонам | 3.01 Описывает свою коучинговую философию и ясно определяет, чем является, а чем не является коучинг, для потенциальных клиентов и заинтересованных сторон |
| 3.02 Достигает соглашения о том, что уместно, а что не уместно в отношениях, что следует, а чего не следует ожидать, а также об ответственности клиента и соответствующих заинтересованных сторон | 3.02 Достигает соглашения о том, что уместно, а что не уместно в отношениях, что следует, а чего не следует ожидать, а также об ответственности клиента и соответствующих заинтересованных сторон, включая обязательство работать над достижением коучинговых целей |
| 3.11 В партнёрстве с клиентом завершает коучинговые отношения, отдавая должное ценности этого опыта | 3.11 В партнёрстве с клиентом завершает коучинговые отношения способом, который уважает клиента и коучинговый опыт |
| — | 3.12 При необходимости возвращается к коучинговому соглашению, чтобы убедиться, что коучинговый подход отвечает потребностям клиента |
В фокусе экзамена:
ICF делает сильный акцент на партнёрстве и адаптивности. Вы встретите вопросы экзамена, где повестка клиента меняется в середине процесса. Ваша задача — не удерживать его в рамках первоначального соглашения, а в партнёрстве с ним переопределить его.
Пример вопроса:
Клиент, изначально сосредоточенный на продвижении по карьерной лестнице, на четвёртой сессии заявляет: «Я осознал, что баланс между работой и личной жизнью сейчас гораздо важнее для меня». Что следует сделать коучу?
- (A) Признать изменение и напомнить клиенту о его первоначальной цели — получить повышение.
- (B) Отметить изменение и продолжить по первоначальному плану сессии.
- (C) Предоставить клиенту инструменты для улучшения баланса между работой и личной жизнью.
- (D) Признать изменение и в партнёрстве с клиентом исследовать его новые коучинговые цели.
4. Постоянно развивает доверие и ощущение безопасности
Определение: В партнёрстве с клиентом создаёт безопасную поддерживающую среду, позволяющую клиенту свободно выражать себя. Поддерживает взаимное уважение и доверие в отношениях.
Определение и все шесть субкомпетенций идентичны модели 2019 года, что подчёркивает непреходящую важность создания безопасной среды.
5. Сохраняет присутствие
Определение: Поддерживает полную осознанность и присутствие с клиентом, используя открытый, гибкий, аргументированный и уверенный стиль общения.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| — | 5.03 Осознаёт то, что возникает у коуча и у клиента в настоящем моменте |
В фокусе экзамена:
Это указывает на вопросы о замечании тонких изменений. Коучите ли вы человека или проблему? Лучшие коучи замечают, когда энергия, тон или язык тела клиента меняются, и проявляют к этому любопытство.
Пример вопроса:
Пока клиент с энтузиазмом рассказывает о проекте, коуч замечает, что его плечи опущены, а голос звучит безжизненно. Каково наиболее эффективное действие коуча?
- (A) Сосредоточиться на позитивных словах клиента.
- (B) Поделиться своим наблюдением и спросить клиента, действительно ли он воодушевлён проектом.
- (C) Поделиться своим наблюдением об изменении его энергии и спросить, что он чувствует в этот момент.
- (D) Рассказать историю о том, как вы чувствовали себя похожим образом.
C. Эффективная коммуникация
6. Активно слушает
Определение: Фокусируется на том, что говорит и о чём умалчивает клиент, чтобы полностью понимать то, что транслируется с точки зрения систем, в которые клиент вовлечён, и чтобы поддержать самовыражение клиента.
Определение и все шесть субкомпетенций остаются почти идентичными версии 2019 года.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| 6.02 Возвращает или обобщает то, что транслировал клиент, чтобы обеспечить ясность и понимание | 6.02 Возвращает или обобщает то, что транслирует клиент, чтобы обеспечить ясность и понимание |
| 6.05 Сопоставляет слова клиента, тон его голоса и язык тела для определения полного смысла того, что сообщается | 6.05 Сопоставляет слова клиента, тон его голоса и язык тела для определения полного смысла того, что сообщает клиент |
7. Пробуждает осознанность
Определение: Обеспечивает рождение озарения (инсайта) и обучение, используя такие инструменты и техники, как сильные вопросы, тишина, метафоры и аналогии.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| 7.11 Ненавязчиво делится наблюдениями, озарениями (инсайтами) и ощущениями, которые имеют потенциал к созданию нового знания для клиента. | 7.11 Ненавязчиво делится наблюдениями, знаниями и ощущениями, которые имеют потенциал к созданию новых озарений (инсайтов) для клиента. |
Добавление «знаний» признаёт, что иногда обмен релевантной информацией (не советом) может служить клиенту.
D. Содействие обучению и развитию
8. Способствует развитию клиента
Определение: В партнёрстве с клиентом трансформирует знания и озарения (инсайты) в действия. Поддерживает автономность клиента в коучинговом процессе.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| — | 8.07 В партнёрстве с клиентом интегрирует обучение и поддерживает прогресс на протяжении всего коучингового взаимодействия |
| 8.08 Отмечает прогресс и успехи клиента. | 8.08 Признаёт прогресс и успехи клиента |
4. Что не изменилось (и почему это важно)
Даже с новыми обновлениями суть коучинга остаётся неизменной. Одни и те же основополагающие убеждения лежат в основе обеих версий:
- Клиент креативен, находчив и целостен.
- Коучинг — это партнёрство, которое даёт клиенту возможность находить собственные ответы.
- Роль коуча — создавать безопасное пространство для исследования, рефлексии и роста.
Так что, если вы готовитесь к сертификации ICF, не волнуйтесь: навыки и образ мышления, которые вы практикуете, вне времени. Обновление 2025 года просто привносит больше глубины и ясности в то, что великие коучи уже делают.
5. Итог: что это значит для вашего экзамена
Вот самое важное, что нужно знать, если вы готовитесь к экзамену ACC, PCC или MCC:
Текущие экзамены и оценки эффективности ICF по-прежнему основаны на модели Ключевых компетенций ICF 2019 года.
Это означает:
- Ваша оценка эффективности ACC по-прежнему будет проводиться с использованием маркеров компетенций 2019 года.
- Сертификационный экзамен ICF (ранее — Coach Knowledge Assessment, или «Оценка знаний коуча») остаётся согласованным с компетенциями и определениями 2019 года.
- Программы подготовки (Уровень 1, Уровень 2, ACTP или ACSTH), аккредитованные до 2026 года, продолжат обучать и оценивать по модели 2019 года.
ICF заявила, что внедрение обновлений 2025 года будет проходить поэтапно, что позволит школам коучинга и сертификационным системам плавно перейти на новую модель.
Поэтому пока что: тщательно изучайте компетенции 2019 года, но начинайте знакомиться с моделью 2025 года, чтобы сделать свою коучинговую практику устойчивой к будущим изменениям.
6. Время проверить свои знания
Ключевые компетенции ICF 2025 года прекрасно опираются на модель 2019 года. Обновления углубляют, проясняют и модернизируют представление о том, как выглядит профессиональный коучинг сегодня.
Хотя стандарты экзамена по-прежнему укоренены в модели 2019 года, будущее коучинга явно движется в сторону большей рефлексии, инклюзивности и цифровой осознанности.
Если вы коуч, готовящийся к своему пути к сертификации, воспримите это и как ободрение, и как вдохновение. Компетенции, которые вы изучаете, по-прежнему остаются основой совершенства, а новые обновления просто дают вам больше инструментов, чтобы воплощать их в полной мере.
Часто задаваемые вопросы
Какие ключевые компетенции появились в обновлении ICF 2025 года?
В обновлении Ключевых компетенций ICF 2025 года сохранены все восемь основных компетенций модели 2019 года. ICF добавила пять новых субкомпетенций, пересмотрела одиннадцать существующих, обновила определение компетенции «Воплощает коучинговый образ мышления» и ввела новый Глоссарий терминов. Эти изменения стали результатом 14-месячного глобального анализа профессии, основанного на данных почти 3 000 коучей по всему миру.
Как Ключевые компетенции ICF проявляются в вопросах экзамена?
Ключевые компетенции ICF проверяются на экзамене через сценарии на ситуационное суждение, которые оценивают, как вы применяете их на практике. По компетенции «Воплощает коучинговый образ мышления» вопросы проверяют, как вы управляете своим внутренним состоянием перед коучинговой сессией. По компетенции «Создаёт и поддерживает соглашения» — что вы делаете, когда повестка клиента меняется в ходе коучингового взаимодействия. Наилучший ответ — в партнёрстве с клиентом переопределить соглашение. По компетенции «Сохраняет присутствие» вопросы проверяют, замечаете ли вы тонкие изменения в энергии, тоне или языке тела клиента и исследуете ли их с любопытством.
Как изучать Ключевые компетенции ICF для подготовки к сертификационному экзамену?
Начните подготовку к сертификационному экзамену с тщательного изучения компетенций 2019 года. Затем познакомьтесь с моделью 2025 года, чтобы сделать свою коучинговую практику устойчивой к будущим изменениям. Проверить своё понимание можно с помощью бесплатных пробных тестов ACC и PCC/MCC и интерактивных карточек по Ключевым компетенциям ICF.
Готовы проверить свои знания Ключевых компетенций ICF?
Проверьте, насколько хорошо вы знаете Ключевые компетенции ICF!
- Пройдите наш бесплатный пробный тест ACC или пробный тест PCC/MCC и оцените свою готовность к сертификации.
- Поиграйте с нашими интерактивными карточками по Ключевым компетенциям ICF, чтобы сделать обучение увлекательным и эффективным.
Посетите ExpertCoach.Co, чтобы получить доступ к обоим ресурсам и продолжить осваивать искусство и науку коучинга.
О ExpertCoach.Co
В ExpertCoach.Co мы помогаем коучам уверенно сдать сертификационный экзамен ICF, предоставляя онлайн-курсы для самостоятельного обучения, пробные экзамены и инструменты для подготовки, разработанные сертифицированными ICF и опытными коучами.
