Eğer ICF ünvan sınavına hazırlanan bir koçsanız, haberi duymuş olmalısınız: ICF, 2025 yılında Temel Yetkinliklerinin güncellenmiş bir versiyonunu yayınladı. Son güncelleme 2019’daydı, yani son büyük revizyonun üzerinden altı yıl geçti.
Koçluk mesleği etik, hakkaniyet, dijital uygulama ve esenlik konularına daha fazla önem vererek gelişmeye devam ederken, Uluslararası Koçluk Federasyonu, değişen koçluk dünyasına ayak uydurmak için çerçevesini güncelledi.
Çalışma planınızı değiştirmeden önce, işte en önemli çıkarım: Tüm seviyelerdeki (ACC, PCC ve MCC) mevcut ICF ünvan sınavları hala 2019 Temel Yetkinlik modeline dayanmaktadır.
Ancak hikaye burada bitmiyor. Bu 2025 güncellemeleri geleceğe sadece bir bakıştan daha fazlasıdır; ICF’in nelere değer verdiğine dair güçlü bir penceredir. Bu yeni modelde vurgulanan temaların ve nüansların, ICF ACC ve PCC/MCC sınavlarındaki durumsal yargı sorularında şimdiden ortaya çıktığını görüyoruz. Ayrıca, bu evrimi anlamak sadece koçluk ustalığınızı derinleştirmekle kalmayacak, aynı zamanda pratiğinizi geleceğe hazırlayacaktır.
ExpertCoach.Co olarak, nelerin değiştiğini ve bunun sınavınız ve koçluğun geleceği için ne anlama geldiğine dair net, doğru ve sindirimi kolay bir döküm sunmak için resmi belgeleri derinlemesine inceledik.
1. ICF Neden 2025’te Temel Yetkinlikleri Güncelledi?
2025 modeli, koçluk mesleğinin 2019’dan bu yana nasıl evrildiğini anlamak için tasarlanan 14 aylık titiz bir küresel iş analizinin sonucudur. Dünya çapında yaklaşık 3.000 koçtan gelen verilere dayanarak yapılan araştırma, 2019 modelinin temel olarak sağlam kalmasına rağmen, mesleğin artan olgunluğunu yansıtmak için dilin rafine edilmesi gerektiğini teyit etti.
Sonuç bir devrim değil, bir evrimdir. Yeni ana yetkinlikler eklenmedi. Bunun yerine güncelleme, revize edilmiş tanımlar, yeni alt yetkinlikler ve yardımcı bir yeni Terimler Sözlüğü ile mevcut çerçeveyi netleştirmeye ve derinleştirmeye odaklanıyor.
Bulgular:
- 2019 modelindeki sekiz temel yetkinlik, etkili koçluğun temeli olarak hala geçerliliğini koruyor.
- Bununla birlikte, koçluk pratiği etik farkındalık, teknoloji kullanımı, zihinsel esenlik ve çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık (DEI) gibi temel alanlarda olgunlaştı.
- Yetkinliklerin dili bu evrimi yansıtmalıydı.
Sonuç olarak ICF, yeni ana yetkinlikler eklemedi, ancak beş yeni alt yetkinlik ekledi ve on bir mevcut alt yetkinliği revize etti. Ayrıca bir yetkinlik tanımı güncellendi ve netlik ile tutarlılık için yeni bir Terimler Sözlüğü eklendi.
2. Yapı: Neler Aynı Kaldı?
4 kategori altındaki 8 Temel Yetkinliğin tanıdık yapısı değişmeden kalıyor:
A. Temel
- Etik Kuralları Uygular
- Koçluk Zihin Yapısını İçselleştirir
B. İlişkiyi Birlikte Oluşturma
- Anlaşmaları Oluşturur ve Sürdürür
- İtimat ve Güven Oluşturur
C. Etkili İletişim
- Koç Konumunu Sürdürür
- Etkin Dinler
- Farkındalık Yaratır
D. Öğrenme ve Gelişimi Destekleme
- Müşterinin Gelişimini Kolaylaştırır
3. Yeni ve Güncellenenler: Derin Bir Bakış
A. Temel
1. Etik Kuralları Uygular
Tanımı: Koçluk etik standartlarını anlar ve bunları tutarlılıkla uygular.
Tanım ve yedi alt yetkinliğin tamamı, 2019 versiyonuyla aynı kalmıştır (sadece 1.04’e “ICF” ifadesi eklenmiştir).
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| 1.04 ICF Etik Kurallarına uyar ve Temel Değerlerini sürdürür | 1.04 ICF Etik Kurallarına uyar ve ICF Temel Değerlerini sürdürür |
2. Koçluk Zihin Yapısını İçselleştirir
Güncellenmiş Tanım: Bir koç olarak sürekli kişisel ve mesleki öğrenme ve gelişim süreçlerine dahil olur. Gerektiğinde koç süpervizörleri veya mentor koçlarla çalışır. Açık, meraklı, esnek ve müşteri merkezli bir zihin yapısı geliştirir ve sürdürür.
Bu yetkinlik, koçun devam eden gelişimi, önyargıları, esenliği ve teknoloji kullanımına daha fazla vurgu yaparak en önemli değişiklikleri gördü.
Neler yeni:
- Güncellenmiş Tanım: Tanım artık açıkça “Bir koç olarak sürekli kişisel ve mesleki öğrenme ve gelişim süreçlerine dahil olur. Gerektiğinde koç süpervizörleri veya mentor koçlarla çalışır” ifadesini içeriyor.
| 2019 | 2025 | Not |
|---|---|---|
| Tanım: Açık, meraklı, esnek ve müşteri merkezli zihin yapısı geliştirir ve sürdürür. | Tanım: Bir koç olarak sürekli öğrenme ve gelişim süreçlerine dahil olur. Gerektiğinde koç süpervizörleri veya mentor koçlarla çalışır. Açık, meraklı, esnek ve müşteri merkezli zihin yapısı geliştirir ve sürdürür. | — |
| 2.02 Bir koç olarak sürekli öğrenme ve gelişimini devam ettirir. | 2.02 Güncel koçluk en iyi uygulamaları ve teknoloji kullanımı konusunda farkındalığını korumak da dahil olmak üzere, bir koç olarak sürekli öğrenme ve gelişimini devam ettirir. | — |
| 2.04 Kültürün ve farklı bakış açılarının kendisi ve diğerleri üzerindeki etkisinin farkında ve açık olur. | 2.04 Önyargıların, bağlamın ve kültürün kendisi ve diğerleri üzerindeki etkisinin farkında ve açık olur. | — |
| 2.06 Kendi duygularını yönetme becerisini geliştirir ve sürdürür. | 2.06 Kendi duygularını yönetme (idare etme) becerisini geliştirir ve sürdürür. | — |
| 2.07 Seans öncesi zihinsel ve duygusal hazırlık yapar. | 2.07 Her seans öncesinde, süresince ve sonrasında duygusal, fiziksel ve zihinsel esenliğini korur. | — |
| — | 2.09 Kendisinde, müşteride ve koçluk sürecinde açıklığı ve merakı besler. | Yeni alt yetkinlik |
| — | 2.10 Kendi düşünce ve davranışlarının müşteri ve diğerleri üzerindeki etkisinin farkında kalır. | — |
Sınav Odağı:
ICF, sizin düşünen ve öz farkındalığı yüksek bir pratisyen olduğunuzu görmek ister. Sınav soruları genellikle müşteriye en iyi şekilde hizmet etmek için içsel durumunuzu yönetme becerinizi test eder.
Örnek Soru:
Bir koçluk seansına 10 dakika kaldı ve zor bir kişisel görüşmeden sonra duygusal olarak tükenmiş hissediyorsunuz. EN İYİ hareket tarzı nedir?
- (A) Müşteriyle güveni korumak için seansa devam etmek.
- (B) Kendinizi merkezlemek için birkaç dakika ayırmak ve hala yetersiz hissediyorsanız seansı yeniden planlamayı düşünmek.
- (C) Seans sırasında basit, taktiksel hedeflere odaklanmak.
- (D) Yakınlık kurmak için zorlu görüşmenizi müşteriyle paylaşmak.
B. İlişkiyi Birlikte Oluşturma
3. Anlaşmaları Oluşturur ve Sürdürür
Tanımı: Müşteri ve ilgili paydaşlar ile koçluk sürecine, koçluk ilişkisine, planlamasına ve hedeflerine ilişkin açık ve anlaşılır anlaşma oluşturmak için iş birliği yapar.
Buradaki güncelleme, anlaşmalara daha dinamik ve kapsamlı bir yaklaşım üzerine odaklanmaktadır.
Neler yeni:
- Yeni Alt Yetkinlik: Önemli bir ekleme, “Koçluk yaklaşımının müşterinin ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmak için gerektiğinde koçluk anlaşmasını yeniden gözden geçirme” ihtiyacıdır.
- Revize Edilen Alt Yetkinlik: Koçun artık koçluğun ne olup ne olmadığını tanımlarken “koçluk felsefesini” de açıklaması beklenmektedir.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| 3.01 Müşteriye ve ilgili paydaşlara koçluğun ne olduğunu ne olmadığını ve süreci açıklar. | 3.01 Kendi koçluk felsefesini açıklar ve potansiyel müşteriler ve paydaşlar için koçluğun ne olduğunu ve ne olmadığını net bir şekilde tanımlar. |
| 3.02 Müşteriyle ve ilgili paydaşlarla, koçluk ilişkisinde nelerin uygun olup olmayacağını, hangi hizmetlerin sunulup sunulmayacağını ve tarafların sorumluluklarını açıklayan anlaşmalar yapar. | 3.02 Müşteriyle ve ilgili paydaşlarla, koçluk hedeflerine yönelik çalışma taahhüdü de dahil olmak üzere koçluk ilişkisinde nelerin uygun olup olmayacağı, nelerin sunulup sunulmayacağı ve sorumluluklar hakkında anlaşmaya varır. |
| 3.11 Koçluk ilişkisini, deneyimi onurlandıracak şekilde bitirmek üzere müşteriyle iş birliği yapar. | 3.11 Koçluk ilişkisini, müşteriye ve koçluk deneyimine saygı duyacak şekilde kapatmak için müşteriyle iş birliği yapar. |
| — | 3.12 Koçluk yaklaşımının müşterinin ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmak için gerektiğinde koçluk anlaşmasını yeniden gözden geçirir. |
Sınav Odağı:
ICF, iş birliğini ve uyarlanabilirliği güçlü bir şekilde vurgular. Müşterinin gündeminin sürecin ortasında değiştiği sınav soruları göreceksiniz. Göreviniz onları orijinal anlaşmaya sadık tutmak değil, anlaşmayı yeniden tanımlamak için onlarla iş birliği yapmaktır.
Örnek Soru:
Başlangıçta kariyer terfisine odaklanan bir müşteri, dördüncü seansta “İş-yaşam dengesinin artık benim için çok daha önemli olduğunu fark ettim” diyor. Koç ne yapmalıdır?
- (A) Değişimi kabul etmek ve müşteriye orijinal terfi alma hedefini hatırlatmak.
- (B) Değişikliği not etmek ve orijinal seans planına devam etmek.
- (C) Müşteriye iş-yaşam dengesini geliştirmek için araçlar sağlamak.
- (D) Değişimi kabul etmek ve yeni koçluk hedeflerini keşfetmek için müşteriyle iş birliği yapmak.
4. İtimat ve Güven Oluşturur
Tanımı: Güven verici ve destekleyici bir ortam sağlayarak müşterinin özgürce paylaşım yapması için alan açar, iş birliği yapar. Karşılıklı saygı ve güven ilişkisini sürdürür.
Tanım ve altı alt yetkinliğin tamamı 2019 modeliyle aynıdır ve güvenli bir ortam oluşturmanın zamansız önemini vurgular.
5. Koç Konumunu Sürdürür
Tanımı: Açık, esnek, sağlam ve güvenli bir koç konumunu içselleştirerek müşteriyi tümüyle kapsayacak farkındalıkta ve anda kalır.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| — | 5.03 Şimdiki anda kendisi ve müşteri için nelerin ortaya çıktığının farkında kalır. |
Sınav Odağı:
Bu, ince değişimleri fark etmeye yönelik sorulara işaret eder. Sorunu mu yoksa kişiyi mi koçluk yapıyorsunuz? En iyi koçlar, müşterinin enerjisi, ses tonu veya beden dili değiştiğinde bunu fark eder ve bu konuda merak duyar.
Örnek Soru:
Bir müşteri bir proje hakkında hevesle konuşurken, koç omuzlarının düştüğünü ve ses tonunun düzleştiğini fark eder. Koçun en etkili eylemi nedir?
- (A) Müşterinin olumlu kelimelerine odaklanmak.
- (B) Gözleminizi paylaşmak ve müşteriye proje hakkında gerçekten hevesli olup olmadığını sormak.
- (C) Enerjilerindeki değişim hakkındaki gözleminizi paylaşmak ve o anda ne hissettiklerini sormak.
- (D) Benzer hissettiğiniz bir zaman hakkındaki hikayenizi paylaşmak.
C. Etkili İletişim
6. Etkin Dinler
Tanımı: Müşterinin söylediklerine ve söylemediklerine odaklanarak, kendisini bütünsel olarak ifade etmesini destekleyerek dinler.
Tanım ve altı alt yetkinliğin tamamı 2019 versiyonuyla neredeyse aynı kalmıştır.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| 6.02 Müşterinin ifade ettiklerini daha iyi anlamak ve açıklık sağlamak üzere müşteriye yansıtma veya özetleyerek geri besleme yapar. | 6.02 Açıklık ve anlayış sağlamak için müşterinin ilettiklerini yansıtır veya özetler. |
| 6.05 Müşterinin kelimelerini, ses tonunu ve beden dilini bütünleştirerek tam olarak ne iletmek istediğini saptar. | 6.05 Müşterinin ne ilettiğinin tam anlamını belirlemek için müşterinin kelimelerini, ses tonunu ve beden dilini bütünleştirir. |
7. Farkındalık Yaratır
Tanımı: Güçlü sorular, anlamlı sessizlik, metaforlar ve benzetmeler kurma gibi araç ve yöntemleri kullanarak müşterinin iç görü ve farkındalık kazanmasını kolaylaştırır.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| 7.11 Müşterinin yeni farkındalıklar oluşturma potansiyeline hizmet edecek şekilde, kendi gözlemlerini, öngörülerini ve duygularını, doğruluk iddia etmeksizin, paylaşır. | 7.11 Müşteri için yeni içgörüler oluşturma potansiyeli taşıyan gözlemlerini, bilgilerini ve duygularını bağlılık duymadan paylaşır. |
“Bilgi” (knowledge) kelimesinin eklenmesi, bazen ilgili bilgileri (tavsiye değil) paylaşmanın müşteriye hizmet edebileceğini kabul etmektedir.
D. Öğrenme ve Gelişimi Destekleme
8. Müşterinin Gelişimini Kolaylaştırır
Tanımı: Müşterinin farkındalıklarını ve iç görülerini eyleme geçirmesi yönünde müşteriyle iş birliği yapar. Tüm koçluk süreci boyunca müşterinin özerkliğini destekler.
| 2019 | 2025 |
|---|---|
| — | 8.07 Koçluk süreci boyunca öğrenmeyi bütünleştirmek ve ilerlemeyi sürdürmek için müşteriyle iş birliği yapar. |
| 8.08 Müşterinin gelişimini ve başarılarını kutlar. | 8.08 Müşterinin gelişimini ve başarılarını takdir eder (acknowledges). |
4. Neler Değişmedi (Ve Bu Neden Önemli)?
Yeni güncellemelerle bile, koçluğun kalbi değişmeden kalıyor. Her iki versiyonu da aynı temel inançlar besliyor:
- Müşteri yaratıcı, kaynak sahibi ve bütündür.
- Koçluk, müşteriyi kendi cevaplarını bulması için güçlendiren bir ortaklıktır.
- Koçun rolü; keşif, yansıtma ve gelişim için güvenli bir alan yaratmaktır.
Bu nedenle, ICF ünvanı için çalışıyorsanız içiniz rahat olsun: Pratik yaptığınız beceriler ve zihin yapısı zamansızdır. 2025 güncellemesi sadece harika koçların zaten yaptığı şeylere daha fazla derinlik ve netlik getirmektedir.
5. Sonuç: Bu, Sınavınız İçin Ne Anlama Geliyor?
ACC, PCC veya MCC sınavınıza hazırlanıyorsanız bilmeniz gereken en önemli şey şudur:
Mevcut ICF sınavları ve performans değerlendirmeleri hala 2019 ICF Temel Yetkinlik Modeline dayanmaktadır.
Bu şu anlama gelir:
- ACC performans değerlendirmeniz hala 2019 yetkinlik göstergeleri (markers) kullanılarak değerlendirilecektir.
- ICF Ünvanlanma Sınavı (eski adıyla Coach Knowledge Assessment), 2019 yetkinlikleri ve tanımları ile uyumlu olmaya devam etmektedir.
- 2026’dan önce akredite edilmiş eğitim programları (Seviye 1, Seviye 2, ACTP veya ACSTH), 2019 modeline göre öğretmeye ve değerlendirmeye devam edecektir.
ICF, 2025 güncellemelerinin uygulanmasının zaman içinde kademeli olarak yapılacağını, böylece koçluk okullarının ve ünvanlanma sistemlerinin sorunsuz bir geçiş yapmasına izin verileceğini belirtmiştir.
Yani şimdilik: 2019 yetkinliklerini derinlemesine çalışın, ancak koçluk pratiğinizi geleceğe hazırlamak için 2025 modeline de aşina olmaya başlayın.
6. Bilginizi Test Etme Zamanı
2025 ICF Temel Yetkinlikleri, 2019 modelinin üzerine güzel bir şekilde inşa edilmiştir. Güncellemeler, bugün profesyonel koçluğun neye benzediğini derinleştirir, netleştirir ve modernize eder.
Sınav standartları 2019 çerçevesine kök salmış olsa da, koçluğun geleceği açıkça daha fazla yansıma, kapsayıcılık ve dijital farkındalığa doğru ilerlemektedir.
Ünvanlanma yolculuğuna hazırlanan bir koçsanız, bunu hem bir güvence hem de bir ilham kaynağı olarak kabul edin. Üzerinde çalıştığınız yetkinlikler hala mükemmelliğin temelidir ve yeni güncellemeler size bunları tam olarak içselleştirmeniz için daha fazla araç sunar.
ICF Temel Yetkinlikleri Konusundaki Bilginizi Test Etmeye Hazır Mısınız?
ICF Temel Yetkinliklerini ne kadar iyi bildiğinizi kontrol edin!
- Ücretsiz ICF Deneme Sınavımıza girin ve ACC, PCC veya MCC ünvanı için hazır olup olmadığınızı keşfedin.
- Öğrenmeyi eğlenceli ve etkili hale getirmek için etkileşimli ICF Temel Yetkinlik Flaş Kartlarımızla oynayın.
Her iki kaynağa da erişmek ve koçluk sanatı ve biliminde uzmanlaşmaya devam etmek için ExpertCoach.Co’yu ziyaret edin.
ExpertCoach.Co Hakkında
ExpertCoach.Co’da; tamamı ICF ünvanlı ve deneyimli koçlar tarafından geliştirilen kendi hızınızda ilerleyebileceğiniz çevrimiçi kurslar, deneme sınavları ve çalışma araçları sağlayarak koçların ICF ünvan sınavlarını güvenle geçmelerine yardımcı oluyoruz.