ICFコア・コンピテンシー2025年版の更新：コーチが知っておくべきこと

もしあなたがICF認定資格試験の準備をしているコーチなら、ニュースを耳にしたことがあるかもしれません：ICFは2025年に更新されたコア・コンピテンシーをリリースしました。前回の更新は2019年だったので、主要な改訂が行われるのは6年ぶりとなります。

コーチングという職業が、倫理、公平性、デジタルプラクティス、およびウェルビーイングにより大きな注意を払いながら進化し続ける中、国際コーチング連盟（ICF）は、変化するコーチングの世界に歩調を合わせるためにフレームワークを更新しました。

しかし、話はそれだけではありません。これらの2025年の更新は、単なる将来の展望以上のものであり、ICFが何を重視しているかを知るための強力な窓となります。この新しいモデルで強調されているテーマやニュアンスは、すでにICF ACCやPCC/MCC試験の状況判断問題に現れ始めています。さらに、この進化を理解することは、あなたのコーチングマスタリーを深めるだけでなく、あなたの将来の実践を確かなものにすることにもつながります。

ExpertCoach.Coでは、公式文書を詳細に分析し、何が変わったのか、そしてそれがあなたの試験とコーチングの将来に何を意味するのかを、明確で正確、かつ分かりやすく解説しました。

1. ICFが2025年にコア・コンピテンシーを更新した理由

2025年モデルは、2019年以降にコーチングという職業がどのように進化したかを理解するために設計された、厳格な14ヶ月間にわたるグローバルな職務分析の結果です。世界中の約3,000人のコーチからのデータに基づき、リサーチの結果、2019年モデルは基本的、本質的に健全であるものの、職業の成熟度を反映するために言語を洗練させる必要があることが確認されました。

その結果は革命ではなく、進化です。主要なコンピテンシーは追加されていません。代わりに、更新された定義、新しいサブ・コンピテンシー、および明確さと一貫性のための新しい用語集（Glossary of Terms）により、既存のフレームワークを明確にし、深めることに焦点を当てています。

判明したこと：

• 2019年モデルの8つのコア・コンピテンシーは、依然として効果的なコーチングの基礎として成立している。
• しかし、コーチングの実践は、倫理的意識、テクノロジーの利用、精神的なウェルビーイング、多様性・公平性・包摂（DEI）などの主要な領域で成熟している。
• コンピテンシーの言語は、この進化を反映する必要があった。

その結果、ICFは主要なコンピテンシーを追加せず、代わりに5つの新しいサブ・コンピテンシーを作成し、11の既存のものを改訂しました。また、1つのコンピテンシー定義を更新し、明確さと一貫性のために新しい用語集を追加しました。

2. 構造：変わらなかったこと

4つのカテゴリーにわたる8つのコア・コンピテンシーというおなじみの構造は変更されていません：

A. 基盤を整える（Foundation）

1. 倫理に基づいた行動をしていることを示している（Demonstrates Ethical Practice）
2. コーチングマインドを体現している（Embodies a Coaching Mindset）

B. 関係性をともに築く（Co-Creating the Relationship）

3. 合意の確立と維持（Establishes and Maintains Agreements）
4. 信頼と安全を育む（Cultivates Trust and Safety）

C. 効果的なコミュニケーション（Communicating Effectively）

5. 今ここに在り続ける（Maintains Presence）
6. 積極的傾聴（Listens Actively）
7. 気づきを引き起こす（Evokes Awareness）

D. 学習と成長を育む（Cultivating Learning and Growth）

8. クライアントの成長を促進する（Facilitates Client Growth）

3. 新しくなった点と更新された点：詳細解説

A. 基盤を整える

1. 倫理に基づいた行動をしていることを示している

定義：コーチングの倫理とコーチングとしてあるべき基準を理解し、常に適用している。

定義および7つのサブ・コンピテンシーは、2019年版と同一です（1.04に「ICF」を追加した点を除く）。

2. コーチングマインドを体現している

更新された定義：コーチとして継続的な個人的・専門的な学習と能力開発を行なっている。必要に応じてコーチング・スーパーバイザーやメンターコーチと一緒に活動している。開放的で、好奇心を持ち、柔軟性があり、クライアントを中心に据えた思考態度を開発し、維持している。

このコンピテンシーは最も大きな変更が見られ、コーチの継続的な能力開発、バイアス、ウェルビーイング、およびテクノロジーの利用がより強調されています。

新しくなった点：

• 更新された定義： 定義に「コーチとして継続的な個人的・専門的な学習と能力開発を行なっている。必要に応じてコーチング・スーパーバイザーやメンターコーチと一緒に活動している」という文言が明示的に含まれるようになりました。

B. 関係性をともに築く

3. 合意の確立と維持

定義：コーチングの関係、プロセス、計画および目標に関して明確に合意するために、クライアントおよび関連する利害関係者と協力している。

ここでの更新は、よりダイナミックで徹底した合意へのアプローチに焦点を当てています。

新しくなった点：

• 新しいサブ・コンピテンシー： コーチングのアプローチがクライアントのニーズを満たしていることを確認するために、「必要に応じてコーチングの合意を再検討する」必要性が重要な追加事項となりました。
• 改訂されたサブ・コンピテンシー： コーチがコーチングとは何かを定義する際に、自分自身の「コーチング哲学」を説明することが期待されるようになりました。

4. 信頼と安全を育む

定義：クライアントとパートナー関係を築き、クライアントが自由に話せる安全で支援的な環境を創り出している。相互に尊重し信頼する関係を維持している。

定義および6つのサブ・コンピテンシーは2019年モデルと同一であり、安全な環境を創り出すことの時代を超えた重要性を裏付けています。

5. 今ここに在り続ける

定義：開放的で柔軟で安定的で自信に溢れる態度を以って、クライアントに対して感覚をフルに開き、今ここに共に在り続けている。

C. 効果的なコミュニケーション

6. 積極的傾聴

定義：クライアントの状況を理解して流れを読み取り、それまでのやりとりをすべて踏まえて、クライアントの自己表現を支援するために、クライアントが何を話し何を話していないかに集中している。

定義および6つのサブ・コンピテンシーは、2019年版とほぼ同一です。

7. 気づきを引き起こす

定義：人を動かす質問、沈黙、比喩や類推などのツールやテクニックを用いて、クライアントの洞察と学習を促進している。

「知識（ナレッジ）」の追加は、アドバイスではなく関連情報を共有することが時としてクライアントに役立つことを認めています。

D. 学習と成長を育む

8. クライアントの成長を促進する

定義：学びと洞察を行動に変容させるためにクライアントと協力し合っている。コーチングの過程の中で、自律性を促進している。

4. 変わらなかったこと（そしてそれがなぜ重要なのか）

新しい更新が行われても、コーチングの核心は変わりません。どちらのバージョンも同じ基本的な信念に基づいています：

• クライアントは創造的で、リソースに溢れ、欠けるところのない存在である。
• コーチングは、クライアントが自分自身で答えを見つけられるように支援するパートナーシップである。
• コーチの役割は、探索、内省、および成長のための安全なスペースを創り出すことである。

ですから、ICF認定資格のために学習している方は安心してください。あなたが実践しているスキルとマインドセットは時代を超えたものです。2025年の更新は、優れたコーチがすでに行っていることに、より深みと明確さを与えるものに過ぎません。

5. 結論：これがあなたの試験にとって何を意味するか

ACC、PCC、またはMCC試験の準備をしている場合に知っておくべき最も重要なことは次のとおりです：

つまり：

• あなたのACCパフォーマンス評価は、依然として2019年のコンピテンシー・マーカーを使用して評価されます。
• ICF認定資格試験（旧Coach Knowledge Assessment）は、2019年のコンピテンシーと定義に準拠したままです。
• 2026年より前に認定されたトレーニングプログラムは、引き続き2019年モデルに基づいて教育と評価を行います。

ICFは、2025年の更新の実施は時間をかけて段階的に行われ、コーチングスクールや認定システムがスムーズに移行できるようにすると述べています。

ですので、当面の間は： 2019年のコンピテンシーを徹底的に学習してください。ただし、将来の実践を確実なものにするために、2025年モデルにも慣れ始めておきましょう。

6. 知識をテストする時間

2025年版のICFコア・コンピテンシーは、2019年モデルを美しく発展させたものです。この更新は、今日のプロのコーチングがどのようなものであるかを深め、明確にし、現代化しています。

試験基準は2019年のフレームワークに根ざしたままですが、コーチングの未来は明らかに、より内省、包摂、およびデジタル意識へと向かっています。

もしあなたが認定資格への道を歩んでいるコーチなら、これを安心材料であり、インスピレーションとして捉えてください。あなたが学習しているコンピテンシーは、依然として卓越性の基礎であり、新しい更新は、それらをより完全に体現するためのツールをあなたに与えてくれるものです。

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